おはようございます！やる気OLです！
最近弊社でセクハラ問題が起きました。
社長は性犯罪と呼んでいたけど。
まぁ私のチームの子が、とある社員に壁ドンされたんだよね。壁ドン。ちょっと時代が古い。
その子辞めようとしていて、引き留めにあってたから最後の決め手として告白したんだと思うんだけど大問題になってしまった。
その子は男慣れしてない感じだったから、怖くて会社来るの嫌になった、てのも分かる気がするんですけど。
私がその子なら騒がれたくない。辞めるんだし。
そっとしといて〜！て思う。騒がないで～！と
まぁたしかに許されるべきじゃないんだけど私も実は何年か前に同じ目にあってまして、プレゼント持ってきたりバラ1輪くれたりFacebookで個人情報調べられたりしたわけです。
こちとら気が弱くないんでまじキモイ、やめて！て言ったら二度と話しかけられなくなった。
セクハラは主観的問題なので、その子にとっては怖かったんだなぁ。
その男性は元々キスしていい？とか言うような女子からキモがられてる人だし、皆そういう人だよ、と受け止められていたんだよね。
多分社内の女子のほとんどがキモイと思っていた。
なんなら男性にも抱きついたりしてた、性の対象が多かった。
で、今回大騒ぎになったのは辞める子を引き止めたい私の上司がアイツを処罰してこの子に良いところを見せよう！という思惑も渦巻いていた。
ピュアにその子のためかと言うとそうではないのが私のモヤッとポイントでして。
その子から話を聞いてすぐ部長や社長に話して、賞罰委員会を要請した。
処分は謹慎と降格なんだけど、この子が辞めるって言ってなかったらここまでしなかったでしょ！？ていうのがある。
多分そういう人だよ〜で終わらせた気がする。
なぜなら私が打ち明けた時は爆笑してたから。めっちゃ笑ってた、涙が出るくらい笑っていた。
辞めるのをひきとめる私利私欲の為に賞罰ってのもなんかなぁ･･･て思ってしまった。
勿論セクハラはいけないし、彼はキモイのは揺るがないけど、処罰のモチベーションが嫌。
平常時に処罰されたら、ざま見ろ！て思えたんだけど状況が微妙。
案の定その派遣の子はいや、次決まってるんで辞めます、て言ってた。やっぱり～！？
社員になるメリットねぇから辞めるのに最後にその子にとっては嫌な事を色んな人に話させて心の傷を抉って、男性社員に処分て･･･？
ここまでしてくれて感動！私、残ります！を期待してたんだろうけどそういうことじゃないよね。
セクハラは難しい問題だけどここまで放置されてきたのはどうかと思うし、結末がお粗末。
なんか社内政治ってか、思惑が渦巻いててやだなぁ〜と思った事件でした。
本件で面白かったのは、社長の「俺はパワハラで訴えられたことは無い！信念があれば皆右頬を打たれたら左頬を差し出す」という発言。
信念を持って尻を触れば、胸も差し出すってこと？それはそれで問題。