仕事

弊社の社長の事件簿:弊社の社長は普通なのか?

社長ってどんな人ですか?

やる気OLは今の会社でしか働いた事がないから社長が普通かどうか分からない。

得てして社長って人種は変わり者だと思っているンだけどどうなの!?

最近私が聞いてこれって普通?て思った事件簿を紹介します。

話が通じない社員ランキングをつける

それを朝会で発表。私の上司が見事上位にくい込んだ!!

まぁそれは納得なんですけど、せめて心の中で付けて~!!発表しないで〜!!

しかもそれで何か改善に繋げるとかではなく、上位をみんなで馬鹿にして終わりなんですよ。

これは普通?

〇〇部長は、馬鹿だとおもう人~?て挙手させる

挙げないと「ぬわぁぁんでやぁぁ!!!」て怒る。殆どの人が挙げる。

そんでほらな!て言って終わり。

朝挨拶に行かない社員をチェックしてボーナスを下げる

朝社長室に挨拶に行くんだけど、昔はまずこの習慣すら無かった。ある日いきなりお達しが出たんだけど行かない人もいたわけ。

見事にボーナスを下げられていた。

しかもありえない額しか貰えなかった、成績は良いのに・・・そして告げられた理由が挨拶だったらしい。

チェックされてるとまでは思ってなかった社員は騒然とした。

ボーナスをやったからお礼を言えと強制してくる

私が社員になって初めてのボーナスは会社全体でもめちゃめちゃ良かった。

そのときわざわざ各部署の朝礼を回り、今日は何の日や?あ?と聞いてきた。

皆ボーナスの事を忘れていたが、誰かが「ぼ、ボーナス・・・」と言った。

そしたら社長は大物ラッパーがエビバディsay!?という時のように耳に手を当てて「そんで?」と言ってきた。

オーディエンスはポカンとしたが、誰かが「あ、ありがとうございます・・・」と言った。

そして卒業式の送辞みたく、続けてみんなで「ありがとうございます!」と言った。

社長は帰っていった。

その時からボーナスは下がり続けてるけどその年からボーナスの日には社長室へ行って、お礼を言うという行事が義務となった。

正直仕事は増えてボーナス減ってるから皆お礼へのモチベーションはゼロ。

1時間の予定の説明会を4時間に伸ばし来客を待たせる

年に一度の社員説明会、1時間の予定だったんだけど我々は2時間を覚悟していた。

何故なら社長はめちゃめちゃ話が長いからです。

しかし蓋を開けたらなんと4時間。4時間って・・・?タイタニックくらい・・・。

特に盛り上がりもないし、最後に社長も冷たい海に沈んで行かなかった。

感動等もなし!

しかも社長は来客があって、1時間も待たせていた。それってあり?

社内にスパイを放ち、自分の悪口を報告させる

社内に息のかかった社員が数人いて、常に社員を見張っている。

社長の悪口を聞かれたらチクられるし、社内恋愛の話とかも全て社長の耳に入る。

たまに呼び出されて〜なんやろ?って聞かれるらしい。

ヒィッ!ってなるらしい。

そして社長の悪口を聞かれた人はボーナスを下げたり、課長経由で嫌がらせをされる。

スパイによる朝会の盗聴

自分が出られない朝会をスパイにボイスレコーダーで録音させる。

その後それを聞いて、発言回数を記録してダメ出しをメールしてくる。

社員採用の決め手がオーラ占い

社員の最終面接前に履歴書を元にオーラ占いを行って性格などをチェック。

合いそうなやつと合わなそうなやつを事前に決めていてそのイメージで話をする。

自分のオーラと同じ色の人は採用する。

オーラ採用で採った社員は一年以内に辞めていった。

因みにオーラの色は「黄緑」。

喫煙室で上座を譲らないと目をつけられる

社長は喫煙者なのですが、社長がきた時に上座を譲らないと目をつけられる。

50歳の営業職の人がボーナスがえらい悪く、理由を聞いたらこれだった。

あと、手を腰にかけていて偉そう、という理由でボーナスを下げられた人もいる。

終電で帰った役員に「早く帰りやがって」という

会社でちょっとしたトラブルが起きた時に、役員は全員残業していた。

社長は先に帰ったが家からスパイにメールをして「今誰が残っているか」確認。

終電で帰った役員に「昨日は随分早く帰ったんじゃのう」と難癖をつける。

そのくせ残業せずに帰れといってくる、怖い。

まとめてみた結果:まともじゃねぇ

ここまで社長のびっくり事件簿をまとめてみましたが、私の感覚だとまともじゃねえ。

控えめにいってSGS(将軍様)の匂いがする。どうしちゃったんだろう。

5年前一緒に宇宙の話をした時は社長のこと素敵だなと思っていたのに。

こんなの日常茶飯事だよ!って感じだったらごめんなさいなんだけど、私の感覚だとまともじゃないのでまとめてみました。

共感してくれる人はコメントなどで教えてくれると嬉しいです!

いるかな!?

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