おはようございます！
更新頻度が落ちてしまい自分に憤懣やる方なし、なので日記になってしまいますが一記事あげたいと思います。
ウチの会社の災害への捉え方が社員を幻滅させていることは何度も書いてるけど先日もも憤慨だった。
昨日関東はそこまで被害がなさそうという事なので全員退社の線はさすがの私も求めていなかったんだけど、うちのチームの子に京葉線ユーザーがいるんですよ。
知らなかったけどすぐ止まるって！？
風にめっぽう弱いって！？
なので昨日も午後風がすごいと聞いて、遅延情報をチェックしたら本数を減らし始めていた。
その後に状況を見て、帰りがまずいようなら帰っていいと思うから、課長に報告しな！て言ったらちょっとまずいかもしれないので帰ります、とのこと。
んで、課長に報告させたんですよ。
そしたらえぇ〜？？とか言って遅延情報を確認し出す。
結論出るまで20分その子を横に立たせてあーだこーだ。
京葉線の遅延情報出すのにそこまでかかる？どんなウェブサイト見てる～？まさか、京葉線に問い合わせとかかけてる？
結果、帰って良いとなったんだけど。
その子派遣さんなんですよ、社員だったらもっと頑張れないの？とか言われても百歩譲ってゆるすけど派遣さんだよ？と。
会社にそこまで義務ないでしょと。
思ったわけです。
そもそも遅延情報位上司として常にチェック入れとかんかいと。
社員は宝って言わなかった〜？？
そこから電車が徐々に止まりだしたけど早めに帰れ等の通達一切無し。
結局我々は残業になっちゃったんだけど、部長は帰る時になるべく早めに等もなし。
もうね、ガッカリだよ。
こういう所で社員への思いが分かっちゃうよね。まぁ大切にされてないのは知ってるんだけど。
それで会社への誠意がとか言われたくないよね。帰る時みんな徐行運転になっちゃった･･･て言ってるし。
せめて定時に帰って良い、と言ってくれても良かった。
今事務は繁忙期で、仕事わんさかだから帰りづらいの分かってるはずなのに。
本当にウチの会社は指示系統がなってなくて、判断が遅い。
社長がクレイジータイフーンのような男だから仕方ないって言うけど、正しい事を指摘できる人が1人も居ないと会社は終わるっつーの！！！
はぁ、ただの愚痴で申し訳ない！！！！